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据悉，下一步，银保监会将指导监督保险公司做好税延养老保险试点有关工作，规范税延养老保险产品设计，并表示后续还将进一步出台配套文件，以促进税延养老保险试点持续健康发展。源头设计，风险保障功能、长期资金管理优势两手齐抓具体来看，在设计原则方面，银保监会要求，保险公司开发设计税延养老保险产品应当以“收益稳健、长期锁定、终身领取、精算平衡”为原则，满足参保人对养老资金安全性、收益性和长期性管理要求。

聚沣资本总经理余爱斌：前期市场跌得比较多，调整时间也比较长，所以现阶段出现企稳、反弹。主要催化因素有几个：一是政策微调，力度适当放缓，去杠杆相对更温和；二是流动性放松，包括降准等；三是中美贸易战第一阶段启动以后，阶段性有所缓和。市场跌多了总是有反弹，但是操作层面参与却很难，我们现在以观望为主，等待更好的机会。7月份市场可能没有太大空间，反弹以后还是窄幅波动。

在为期3天的研讨会上，各国监管机构代表就资本市场创新发展、一线监管、跨境执法合作、技术系统管理、投资者教育、债券市场、期货市场、登记结算体系等前沿主题展开深入讨论，分享各国资本市场发展情况和监管经验，为推动“一带一路”建设献计献策。研讨会内容贴近当前实际，贴近监管前沿，发挥了良好的沟通交流渠道作用和互学互鉴平台作用，得到参与研讨代表的一致肯定。

此前公告显示，2016年上市公司收购美生元时，余海峰作为利润承诺方之一，曾对美生元2015年至2017年的业绩作出了补偿承诺。根据公司公告的审计结果，美生元在期间内未完成承诺业绩，截至2019年10月23日，余海峰也未履行其增持承诺。另外公司公告称，公司盈利水平持续下降，文娱板块应收账款不断增加，再加上诉讼、内控管理等问题导致的监管问询等原因，很长一段时间以来，公司股价并不理想。

小米CFO周受资表示，小米第二季行政费用包含了99亿元上市前股权激励的开支，“这是一次性的开支，所以在调整后，21亿的净利润是很健康的。本质上，二季度调整后利润还是很健康的水平。”此外，行政管理人员薪金及福利 （扣除一次性以股份为基础的薪酬）由去年同期的1.12亿元（116.7百万元）增加至今年第二季度的3.03亿元（302.7百万元），小米在财报中称主要是由于业务快速增长导致人手增加。行政开支扣除一次性以股份为基础的薪酬后，由去年同期的2.23亿元（228.8百万元）增加至今年第二季度的5.27亿元（527.1百万元）。

相比较而言，同期股市的调整是相对温和的，并不是趋势性的调整。9月下旬，股市也遭遇了降息不及预期的打压，但沪指仅从3000点调整到2900点附近，就展现了较强的韧劲，10月份以来，市场则在这100点的狭窄区域震荡，并未产生趋势性的调整。为什么股的反应要迟钝一些呢？关键是滞胀的“滞”在经过二三季度的释放后，市场已经得到了充分的反馈。而且根据上市公司三季报以及过去的盈利周期规律，A股短期盈利有望触底回升。如果“滞”已经并不可怕，那么“胀”对股市的压力就是纸老虎。股债反应的这种差异，与我们前面美林时钟的分析逻辑是一致的。